Page 33 - JRISS VOL2 NO4 October-December 2018

28 Journal of Ratchathani Innovative Social Sciences : Vol.2 No.4 October-December 2018

ใส ตรวจแกไข วิทยานิพนธเพื่อใหมีความสมบูรณที่สุด และขอขอบคุณบุคลากรกลุม
บริหารงานการเงินและสินทรัพย สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาในภาค

ตะวันออกเฉียงเหนือ ทุกทานที่กรุณาตอบแบบสอบถามและกรุณาใหขอมูลที่เปนประโยชน
ตอการวิจัยครั้งนี้

เอกสารอางอิง
กรมบัญชีกลาง. (2555). วัตถุประสงคหลักของระบบ GFMIS. สืบคนจาก

http://www.cgd.go.th เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2561
กรมบัญชีกลาง. (2558). คูมือการบัญชีภาครัฐสําหรับสวนราชการ. กรุงเทพฯ: สํานัก
มาตรฐานดานการบัญชีภาครัฐ.

กรมบัญชีกลาง. (2561). เกณฑการประเมินผลการปฏิบัติงานดานบัญชีของสวนราชการ
ประจําป พ.ศ. 2561. กรุงเทพฯ: กองบัญชีภาครัฐ.
จําเริญ อุนแกว. (2553). สถิติเพื่อการวิจัย. ศรีสะเกษ: มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ.
พสุ เดชะรินทร. (2553). พนักงานที่กระตือรือรน นําความสําเร็จสูองคกรไดอยางไร. สืบคนจาก

http://www.nidambe11.net/ekonomiz/2005q4/article2005dec20p6.htm
19 ตุลาคม 2553. เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2548.
พัชริน วิเศษประสิทธิ์. (2552).ผลกระทบของความนาเชื่อถือของขอมูลทางการบัญชีที่มีตอ
ประสิทธิภาพการตัดสินใจของผูบริหารธุรกิจ SMEs ในเขตภาคเหนือ. วิทยานิพนธ

ปริญญาบัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สุพจน หมูโยธา. (2542). การสรางแบบวัดบุคลิกภาพความเปนนักขายของนักเรียนระดับ
ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ชั้นปที่ 3 สังกัดกรมอาชีวศึกษาในจังหวัดขอนแกน.
วิทยานิพนธ ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

ไสว นามโยธา.(2552). ความสัมพันธระหวางบรรยากาศองคการกับความกระตือรือรนในการ
ทํางานของพนักงานธนาคารออมสินภาค 9. วิทยานิพนธ ปริญญาการจัดการ
มหาบัณฑิต (กจ.ม.), มหาวิทยาลัยมหาสารคาม