Page 27 - JRISS VOL2 NO4 October-December 2018
P. 27

22  Journal of Ratchathani Innovative Social Sciences : Vol.2 No.4 October-December 2018

                     2. เครื่องมือที่ใชในการวิจัย เปนแบบสอบถาม ตอนที่ 1 ขอมูลทั่วไปเกี่ยวกับบุคลากร
             กลุมบริหารงานการเงินและสินทรัพย สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาในภาค

             ตะวันออกเฉียงเหนือ ตอนที่ 2 ขอมูลเกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงาน ตอนที่ 3
             ขอมูลเกี่ยวกับผลสัมฤทธิ์การทํางาน ตอนที่ 4 ปญหาและขอเสนอแนะ  ผูวิจัยไดนําเครื่องมือ
             ไปทดลองกับประชากรที่มิใชกลุมตัวอยางจํานวน 30 คน ดานความเที่ยงตรง คา IOC เทากับ
             0.8 จํานวน 6 ขอ และคา IOC เทากับ 1.0 จํานวน 34 ขอ และดานความเชื่อมั่น (Reliability)
             ของแบบสอบถาม เทากับ 0.86

                     3. การเก็บรวบรวมขอมูล โดยสงแบบสอบถาม จํานวน 242 ชุด ทางไปรษณียตาม
             ชื่อที่อยูของสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ใหกับกลุม
             ตัวอยาง

                     4. การวิเคราะหขอมูล ดวยโปรแกรมสําเร็จรูป โดยการหาคาความถี่ รอยละ คาเฉลี่ย
             สวนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะหสัมประสิทธิ์สหสัมพันธแบบพหุคูณ

             สรุปผลการวิจัย

                     1. บุคลากรกลุมบริหารงานการเงินและสินทรัพย มีการพัฒนาศักยภาพการ
             ปฏิบัติงานโดยรวมอยูในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเปนรายดาน อยูในระดับมากที่สุด 3
             ดาน และอยูในระดับมาก 1 ดาน โดยเรียงลําดับคาเฉลี่ยจากมากไปหานอย ดังนี้ ดานการ
             ทํางานเปนทีม ดานเทคโนโลยีสารสนเทศทางการเงินและบัญชี ดานความรูทางวิชาการทาง

             บัญชี และดานความสามารถทางการสื่อสาร
                     2. บุคลากรกลุมบริหารงานการเงินและสินทรัพย มีผลสัมฤทธิ์การทํางานโดยรวม อยู
             ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเปนรายดาน อยูในระดับมากทุกดาน โดยเรียงลําดับคาเฉลี่ยจาก
             มากไปหานอย ดังนี้ ดานความคิดริเริ่มสรางสรรค ดานการสืบเสาะหาขอมูล ดานการมอง

             ภาพองครวม และดานการคิดวิเคราะห
                     3. ผลการศึกษาความสัมพันธระหวางการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานกับ
             ผลสัมฤทธิ์การทํางานของบุคลากรกลุมบริหารงานการเงินและสินทรัพย สํานักงานเขตพื้นที่
             การศึกษาประถมศึกษาในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ พบวา การพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงาน

             มีความสัมพันธเชิงบวกกับผลสัมฤทธิ์การทํางานอยางมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 มีคา
             สัมประสิทธิ์สหสัมพันธระหวาง 0.202 - 0.664 และสามารถเรียงลําดับความสัมพันธจากมาก
             ไปหานอย 3 ลําดับแรก คือ ดานความสามารถทางการสื่อสารกับดานการสืบเสาะหาขอมูล
             (r=0.664) ดานความสามารถทางการสื่อสารกับดานความคิดริเริ่มสรางสรรค (r=0.477) และ

             ดานความสามารถทางการสื่อสารกับดานการคิดวิเคราะห (r=0.476) และคาสัมประสิทธิ์
             สหสัมพันธที่มีคาต่ําสุด คือ ดานความรูทางวิชาการและการบัญชีกับดานการสืบเสาะหาขอมูล
             (r=0.202)
   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32