Page 73 - JRISS VOL2 NO4 October-December 2018
P. 73

68  Journal of Ratchathani Innovative Social Sciences : Vol.2 No.4 October-December 2018

             สวนรวมในการวางแผนทุกกระบวนการ 8) ปญหาดานระเบียบขอบังคับขององคกร ไมมีการ
             จัดทําระเบียบขอบังคับของกลุมวิสาหกิจชุมชนขาวอินทรีย ปญหาการทําผิดระเบียบขอบังคับ

             ของกลุม ปญหาขาดความรูดานกฎหมายในการดําเนินการวิสาหกิจชุมชนขาวอินทรีย ขาดที่
             ปรึกษาดานกฎหมายในการทําธุรกิจวิสาหกิจชุมชนขาวอินทรีย
                      ทั้งนี้อาจเปนเพราะปญหาการบริหารจัดการกลุมวิสาหกิจชุมชนขาวอินทรียสู
             ความสําเร็จอยางยั่งยืน  บานอุมแสง อําเภอราษีไศล จังหวัดศรีสะเกษ ยังขาดหนวยงานที่
             เกี่ยวของเขามาใหความรู การอบรม การจัดสรรงบประมาณไมเพียงพอตอการบริหารจัดการ

             กลุม   สอดคลองกับงานวิจัยของ รัชนี พลซื่อ (2546, น. 77) ที่ศึกษาศึกษาพบวา 1)  การ
             บริหารองคการ การกําหนดโครงสราง บทบาทหนาที่ การประชุม วางแผนไดรับคําแนะนํา
             จากหนวยงานรัฐและเอกชนที่เกี่ยวของ ประสิทธิผลจะแตกตางกันตามระดับของผูนํากลุม

             ปญหาการบริหารองคการเกิดจากสมาชิกในกลุมขาดความเขาใจชัดเจนในบทบาทหนาที่ขาด
             ความตระหนักในการรวมกลุม และผูนํารวบอํานาจการตัดสินใจ 2) การบริหารบุคคล การเขา
             เปนสมาชิกไดรับแรงจูงใจจากรายได และผลประโยชนตาง ๆ กลุมมีการกําหนดบทบาทและ
             แบงหนาที่ทํางาน มีการกําหนดระเบียบ กฎเกณฑ แตการบังคับใชไมจริงจังมากนัก การรับ

             การสนับสนุนดานฝกอบรม ประธานกลุมจะเปนผูเขาอบรมและนํามาถายทอดใหสมาชิก การ
             จัดสรรคาตอบแทนกรรมการบริการบางกลุม ไมมีรูปแบบที่ชัดเจนแนนอน และมีการปญหา
             สมาชิกไมมีความรูดานบริหารองคกรทําใหเกิดความสับสนในบทบาทหนาที่ และเกิดความ
             ขัดแยงในที่สุด 3)  การบริหารการเงิน เงินลงทุนที่ใชในการดําเนินการ ไดมาจากการระดมทุน

             โดยการซื้อหุนของสมาชิก และการสนับสนุนจากหนวยงานรัฐและเอกชน ตั้งแต 20,000 –
             720,000 บาท สวนหนึ่งนําไปใชหมุนเวียนในการจัดหาอุปกรณการผลิต อีกสวนหนึ่งนําไป
             ลงทุนดานโรงเรือนและเครื่องจักรที่ใชในการผลิต มีการจัดสรรกําไรตามขอตกลงของกลุม
             ประมาณรอยละ 33-80 มีปญหาสมาชิกขัดแยงในการแบงงานซึ่งมีผลตอรายไดของแตละคน

             4) การบริหารการบัญชี ในการจัดทําบัญชีตามที่ไดรับอบรมจากหนวยงานรัฐสวนใหญทําได
             เพียงบัญชีรายรับ-รายจาย ที่ไมอาจวัดประสิทธิภาพการดําเนินงานได กลุมขาดแรงจูงใจใน
             การพัฒนาระบบการบัญชีดวย เห็นเปนเรื่องยุงยากและไมเห็นประโยชนชัดเจน 5)  การ
             บริหารการผลิต สวนใหญวิธีการการผลิตที่ใชเกิดจากภูมิปญญาทองถิ่น มีการประยุกตที่ใช

             เครื่องจักรในการผลิตบาง เนนการใชวัตถุดิบที่มีในทองถิ่นเปนหลัก ผลผลิต ปญหาดาน
             คุณภาพไมแนนอนและขาดการปรับปรุงใหขยายตลาดไปสูผูบริโภคกลุมใหมได 6)  การบริหาร
             การตลาด ผลิตภัณฑขาดลักษณะเดน การบรรจุหีบหอยังไมนาสนใจชองทางการจัดจําหนาย
             แคบ การขาดความรูความสามารถในการคํานวณตนทุน จึงไมอาจใชกลยุทธการตั้งราคาจูงใจ

             ผูบริโภคได
                      นอกจากนี้ นพรัตน มหิพันธุ (2545 : บทคัดยอ) ยังศึกษาพบวา 1) ดานการผลิต
             ปริมาณการผลิตสินคาไมสอดคลองกับปริมาณการขาย แนวทางการพัฒนา ควรวางแผนกําลัง
   68   69   70   71   72   73   74   75   76   77   78