Page 72 - JRISS VOL2 NO4 October-December 2018

Journal of Ratchathani Innovative Social Sciences : Vol.2 No.4 October-December 2018 67

ขอมูลโดยการฟงเทปสนทนาอีกครั้ง แลวบันทึกประเด็นที่ไมสมบูรณเพื่อทําการปรับปรุงแกไข
นอกจากนั้นผูวิจัยจะไดตรวจสอบขอมูลและความเพียงพอของขอมูลที่เก็บรวบรวมกับอาจารย

ที่ปรึกษาวิทยานิพนธกอนที่จะทําการวิเคราะหขอมูลตอไป
การสังเคราะหขอมูล (Analyzing Data)
ใชวิธีการสังเคราะหเนื้อหา (Content Analysis) เชิงพรรณนาและตีความจาก
ขอมูลที่ไดจากการสังเกตแบบไมมีสวนรวม การสัมภาษณเจาะลึก การถอดเทปการใหคํา
สัมภาษณ และทําการเรียบเรียงดวยการเขียนและบันทึกแฟมขอมูลตางๆ ดวยโปแกรม

คอมพิวเตอรสําเร็จรูป Word Processing (Microsoft Word) ตามแนวคิดการสังเคราะห
ขอมูลเชิงคุณภาพ คือการสังเคราะหและตีความขอมูล แนวทางการบริหารจัดการกลุม
วิสาหกิจชุมชนขาวอินทรียสูความสําเร็จอยางยั่งยืน บานอุมแสง อําเภอราษีไศล จังหวัดศรีสะ

เกษ ไดแก 1) ดานการเงินหรือเงินทุน 2) ดานการตลาด 3) ดานการผลิต 4) ดานบริหารและ
จัดการ 5) ดานผูนํา 6) ดานแรงงาน 7) ดานการมีสวนรวมของสมาชิก และ 8) ดานระเบียบ
ขอบังคับขององคกร

การนําเสนอขอมูล (Interpretation and Presentation)
ผูวิจัยนําเสนอเกี่ยวกับแนวทางการบริหารจัดการกลุมวิสาหกิจชุมชนขาวอินทรียสู
ความสําเร็จอยางยั่งยืนยั่งยืน บานอุมแสง อําเภอราษีไศล จังหวัดศรีสะเกษ ทั้ง 8 ดาน คือ 1)
ดานการเงินหรือเงินทุน 2) ดานการตลาด 3) ดานการผลิต 4) ดานบริหารและจัดการ 5) ดาน

ผูนํา 6) ดานแรงงาน 7) ดานการมีสวนรวมของสมาชิก และ 8) ดานระเบียบขอบังคับของ
องคกร สังเคราะหขอมูลเกี่ยวกับในแงมุมตางๆ สวนผลการศึกษานําเสนอโดยวิธีการพรรณนา
และเขียนเปนวิทยานิพนธฉบับสมบูรณ

สรุปและอภิปรายผลการวิจัย
1. ผลการศึกษาปญหาการบริหารจัดการกลุมวิสาหกิจชุมชนขาวอินทรียสู
ความสําเร็จอยางยั่งยืน บานอุมแสง อําเภอราษีไศล จังหวัดศรีสะเกษ พบวา 1) ปญหาดาน
การเงินหรือเงินทุน ขาดการสนับสนุนแหลงเงินทุนจากรัฐบาลหรือหนวยงานที่เกี่ยวของ 2)

ปญหาดานการตลาด มีปญหาเกี่ยวการผลิตสินคายังขาดการออกแบบผลิตภัณฑเชิง
สรางสรรคใหเปนที่ดึงดูดของตลาด 3) ปญหาดานการผลิต มีปญหากระบวนการผลิตสินคา
และบริการยังไมตอบสนองความตองการของผูบริโภค 4) ปญหาดานบริหารและจัดการ ขาด
การวางแผนดานการบริหารจัดการ 5) ปญหาดานผูนํา มีปญหาผูนํากลุมขาดการสนับสนุนให

สมาชิกมีสวนรวมในการกําหนดเปาหมายและวางแผนการทํางาน 6) ปญหาดานแรงงาน
สมาชิกในกลุมขาดความรูความเขาใจในการดําเนินการวิสาหกิจชุมชนขาวอินทรีย ปญหา
แรงงานการดําเนินกิจกรรมวิสาหกิจชุมชน 7) ปญหาดานการมีสวนรวมของสมาชิก ขาดการมี