Page 24 - JRIHS VOL2 NO1 January-March 2018

Journal of Ratchathani Innovative Health Sciences : Vol.2 No.1 January-March 2018 19

3. การปรับตัวในงานและลักษณะของการทํางาน การปรับตัวกับเพื่อนรวมงาน โดยเมื่อ
มีปญหาจะรูจักเรียนรู ยอมรับ และเขาใจบุคลิกลักษณะการทํางานที่แตกตางกันของผูรวมงาน

แตละคน จะทําใหการทํางานราบรื่นมีความสุขและตัวเราก็มีความสุขมากขึ้น
4. ความกาวหนาในตําแหนงการงานรวมถึงผลตอบแทนในการทํางานที่เหมาะสมและ
ปรับเปลี่ยนตามกระแสเศรษฐกิจ อีกทั้งสวัสดิการที่เกื้อกูลเพียงพอตอบุคลากรและครอบครัว
5. ความมั่นคงในการทํางานและสภาพแวดลอมในการทํางานที่สะดวกสบายเอื้อตอ
การทํางานของบุคลากร ไดทํางานในสภาพแวดลอมที่ดี อบอุนและเหมือนบานเวลาทํางาน

6. นโยบายการบริหารในเรื่องของการจัดสรรภาระงานใหบุคลากร ใหเพียงพอและ
สมดุล เหมาะสมทั้งนี้ หมายถึงจัดสรรจํานวนคนในการขึ้นเวรเพื่อใหบุคคลากรไดมีโอกาสในการ
พักรอนหรือหยุดพักผอนตามเทศกาล

7. ความปลอดภัยและความมั่นคงในการทํางาน ความสมดุลในชีวิตการทํางานและชีวิต
สวนตัวของบุคคลากร
8. ความสุขที่ไดพัฒนาตนเอง พัฒนางาน ดวยการไดรับการสงเสริมใหมีความรู
ความสามารถในบุคคลากรทุกระดับที่ตองทํางานเกี่ยวของกัน ทั้งสายงานบริหาร สายงาน

ปฏิบัติการและสายงานสนับสนุน

อภิปรายผลการศึกษา
ในการทํางานใหมีความสุขนั้นมีปจจัยตาง ๆ ที่สงผลและมีอิทธิพลตอความสุข ไมวาจะ

เปนความรูสึกเรื่องของความภูมิใจในงาน ที่สามารถชวยเหลือใหผูติดยาเสพติดกลับมาใชชีวิต
หลังการเขารับการบําบัดรักษาฟนฟูสมรรถภาพได สงผลใหผูปวยและครอบครัวมีความสุข ซึ่ง
การศึกษาของแมเนียน (Manion,2003) ไดใหความหมายความสุขในการทํางานวาเปนการ
แสดงออกถึงสภาวะอารมณเชิงบวก เชน การยิ้ม หัวเราะ บุคคลมีทัศนคติที่ดี มีพลังความคิดเชิง

สรางสรรคในการทํางาน ซึ่งจะนํามาสูผลลัพธของงานที่ดี จะเห็นไดวาจะการศึกษาในงานวิจัยนี้
สอดคลองกับคํากลาวที่วา “หากผูปฏิบัติงานทํางานดวยใจที่มุงไปที่จุดหมายของงาน จะทําให
งานเกิดผลและเปนไปตามคุณประโยชนของงานนั้นๆ และงานจะเกิดผลสําเร็จ จิตเราก็เกิดความ
ปลื้มปติใจ” (พระพรหมคุณาภรณ [ป.อ. ปยุตฺโต], 2546) สวนสภาพแวดลอมในการทํางานที่

ผูรวมงานมีการชวยเหลือเกื้อกูลกันพูดคุยกันอยางเปนมิตรมีปฏิสัมพันธที่ดีระหวางกันทั้งใน
ระดับเพื่อนรวมงานและระดับสายบังคับบัญชา คือ ความสุขในการทํางาน อีกทั้งการอยูรวมกัน
อยางอบอุน มีความเปนมิตร เอื้ออาทร ความหวังดี ความรักหวงใยกันอยูรวมกันแบบครอบครัว
สงผลใหการทํางานมีความสุข จากการศึกษาผูใหขอมูลกลาววา สิ่งเหลานี้ทําใหตนเองมีความสุข

แมวาจะตองเผชิญกับภาระงานที่หนัก ปริมาณงานที่มาก หรือสถานการณที่ยุงยากเพียงใดก็ตาม
ซึ่งอีกประเด็นที่นาสนใจคือ ปจจัยเรื่องคาตอบแทนและภาระงานที่หนักเกินไปมีผลสําคัญตอ