Page 23 - JRIHS VOL2 NO1 January-March 2018

18 Journal of Ratchathani Innovative Health Sciences : Vol.2 No.1 January-March 2018

ผลการศึกษา
สวนที่ 1 บริบททั่วไปของพื้นที่ที่ศึกษาและลักษณะของผูใหขอมูล

พื้นที่ศึกษาเปนโรงพยาบาลเฉพาะทางดานการบําบัดรักษาฟนฟูสมรรถภาพผูติดยาเสพ
ติดแหงหนึ่งในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ที่มีขนาด 60 เตียง แตเปดใหบริการจริง 90 เตียง
เปนโรงพยาบาลที่พัฒนา ถายทอดวิชาการและประเมินเทคโนโลยีทางการแพทยดานการ
บําบัดรักษาฟนฟูสมรรถภาพผูติดยาเสพติดและใหการบําบัดรักษาผูปวยยาเสพติดทุกประเภท
แบบ ผูปวยนอก ผูปวยใน ทั้งระบบสมัครใจและบังคับบําบัด ดูแลพื้นที่บริการสุขภาพที่ 8

จํานวน 7 จังหวัด โดยลักษณะทั่วไปของผูใหขอมูลทั้งหมดเปนพยาบาลวิชาชีพ 12 คน กลุม
พนักงานของโรงพยาบาล 15 คน นับถือศาสนาพุทธ อายุระหวาง 29–53 ป อายุเฉลี่ย 22.04 ป
ประสบการณการทํางานระหวาง 3-21 ป ประสบการณ มีการทํางานเฉลี่ย 8.37 ป ผูใหขอมูล

ปฏิบัติงานในหอผูปวย
สวนที่ 2 ความสุขในการทํางาน
ผูใหขอมูลไดบรรยายลักษณะความสุขในการทํางานวาหมายถึง ความรูสึกอิ่มเอมใจ
ภาคภูมิใจ สุขใจที่ไดทํางานฟนฟูสมรรถภาพผูติดยาเสพติดซึ่งเปนงานที่ทาทายความรู

ความสามารถ เปนการทํางานที่ตองใชความรูและประสบการณ ความอดทน เสียสละ มีความ
รับผิดชอบสูง เปนการทํางานที่มีคุณคาทั้งตอตนเองและตอสังคมปะเทศชาติดังคําสัมภาษณ
ตอไปนี้
“ที่ทํางานอยูที่นี่เพราะเปนอาชีพที่ไดชวยเหลือคนไข เมื่อเห็นเขากลับบานเปนคนดีเห็น

น้ําตาของแมคนไขวันมารับรูสึกตื้นตันอยางบอกไมถูกและการชวยเหลือเกื้อกูลของเจาหนาที่
และคงคิดวาคงทํางานที่นี่จนเกษียณ” “การทํางานชวง 3 เดือนแรก เปนชวงที่ปรับตัวเครียด
หนักมากเคยถามตัวเองจะอยูหรือจะไปเนื่องจากเราดูแลคนไขยาเสพติดซึ่งรูสึกคนไขไมคอย
เชื่อถือแตมีการฝกมอบหมายงานพี่สอนนองของเจาหนาที่ที่นี่ซึ่งจะกันดูแลกันแบบพี่นองจึง

อยากทํางานดวยใจ เวลาทํางานมีปญหาก็สามารถพูดคุยกันไดขึงทําใหมีพลังใจในการทํางานมา
ทุกวันนี้” และ“การทํางานที่นี่เมื่อเทียบกับคาตอบแทนแลวไมมากนัก แตทํางานที่นี่มีความสุข
เหมือนไดชวยชีวิตคน ๆ หนึ่งกับครอบครัวใหหลุดพนจากทุกข”
ประเด็นที่มีอิทธิพลตอความสุขในการทํางานของบุคลากร มีดังนี้ คือ

1. มีความสุขจากการไดทํางานที่ตนเองรักเห็นผลสําเร็จในงานที่ทํา โดยเห็นวางานมี
ความอิสระและมีเอกลักษณของงานโดยเฉพาะการฟนฟูผูปวยตามโปรแกรมที่กําหนด
2. การไดรับการยอมรับนับถือจากกลุมบุคคลหรือเพื่อนรวมสายงาน ซึ่งรวมถึง
ความสัมพันธที่ดีตอกัน(interpersonal relationship peers) ของเพื่อนรวมงาน รวมถึง

ผูบังคับบัญชา (interpersonal relationship superiors) ที่สงผลใหเกิดความสุขในการทํางาน
ของบุคคล