Page 27 - JRISS-vol.2-no3-รวมเลม_Neat

22 Journal of Ratchathani Innovative Social Sciences : Vol.2 No.3 July-September 2018

ดร.ลินดา ราเต และผูชวยศาสตราจารย ดร.นนทยา อิทธิชินบัญชร ซึ่งเปนที่ปรึกษาอีกสอง
ทาน ที่ใหความชวยเหลือดานการเขียนงานวิจัยและการใหคําปรึกษาดานทฤษฎีที่เกี่ยวของ

เพื่อใหวิทยานิพนธมีความสมบูรณที่สุด และขอขอบคุณหัวหนาฝายบัญชี นักวิชาการเงินและ
บัญชี เจาหนาที่การเงินและบัญชี สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏทุกทานที่กรุณาตอบแบบสอบถาม
และกรุณาใหขอมูลที่เปนประโยชนตอการวิจัย

เอกสารอางอิง

กรมบัญชีกลาง. (2558). คูมือการบัญชีภาครัฐสําหรับสวนราชการ.กรุงเทพฯ: สํานักมาตรฐาน
ดานการบัญชีภาครัฐ.
กรมบัญชีกลาง. (2561). เกณฑการประเมินผลการปฏิบัติงานดานบัญชีของสวนราชการ

ประจําป พ.ศ. 2561. กรุงเทพฯ: กองบัญชีภาครัฐ.
จําเริญ อุนแกว. (2553). สถิติเพื่อการวิจัย. ศรีสะเกษ: มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ.
พสุ เดชะรินทร. (2553). พนักงานที่กระตือรือรน นําความสําเร็จสูองคกรไดอยางไร. สืบคนจาก
http://www.nidambe11.net/ekonomiz/2005q4/article2005dec20p6.htm

พัชริน วิเศษประสิทธิ์. (2552). ผลกระทบของความนาเชื่อถือของขอมูลทางการบัญชีที่มีตอ
ประสิทธิภาพการตัดสินใจของผูบริหารธุรกิจ SMEs ในเขตภาคเหนือ. วิทยานิพนธ
ปริญญาบัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สุพจน หมูโยธา. (2542). การสรางแบบวัดบุคลิกภาพความเปนนักขายของนักเรียนระดับ

ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ชั้นปที่ 3 สังกัดกรมอาชีวศึกษาในจังหวัดขอนแกน.
วิทยานิพนธปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ไสว นามโยธา.(2552). ความสัมพันธระหวางบรรยากาศองคการกับความกระตือรือรนในการ
ทํางานของพนักงานธนาคารออมสินภาค 9. วิทยานิพนธปริญญาการจัดการ

มหาบัณฑิต (กจ.ม.), มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.