Page 62 - JRISS-vol.2-no2
P. 62

Journal of Ratchathani Innovative Social Sciences : Vol.2 No.2 April-June 2018   57

                การสรางความเขาใจและทัศนคติตอวิชาชีพ และการพัฒนาบุคลากรเกี่ยวกับเทคโนโลยี
                สารสนเทศ โดยเฉพาะการใชงานโปรแกรมสําเร็จรูปตาง ๆ ใหมากขึ้น

                               1.2 จากผลการวิจัย พบวา นักบัญชีในสถานศึกษา สังกัดสํานักงาน
                คณะกรรมการการอาชีวศึกษาแหงประเทศไทย มีระดับความเปนมืออาชีพทางการบัญชี
                โดยรวม อยูในระดับมาก โดยดานการเรียนรูพัฒนาดานการบัญชีอยูในลําดับสุดทาย ดังนั้น
                ผูบริหารควรใหการสนับสนุนใหนักบัญชีไดพัฒนาตนเองและมีการศึกษาหาความรูเพิ่มเติมอยู
                เสมอ รวมทั้งการสนับสนุนงบประมาณในการเขารับการฝกอบรม เพื่อใหนักบัญชีมีระดับ

                ความเปนมืออาชีพเพิ่มขึ้น
                               1.3 จากผลการวิจัย พบวา นักบัญชีในสถานศึกษา สังกัดสํานักงาน
                คณะกรรมการการอาชีวศึกษาแหงประเทศไทย มีระดับผลการปฏิบัติงานโดยรวม อยูในระดับ

                มากที่สุด โดยดานความรวดเร็วทันตอเหตุการณ อยูในลําดับสุดทาย ดังนั้น ผูบริหารควร
                สงเสริมสนับสนุนใหบุคลากรไดติดตามความเคลื่อนไหวดานวิชาการและสภาพปญหาเกี่ยว
                งาน โดยเฉพาะปญหา อุปสรรค และแนวทางแกไขในการปฏิบัติงาน เพื่อใหผลการปฏิบัติงาน
                เปนปจจุบัน สามารถจัดสงรายงานไดทันภายในระยะเวลาที่กรมบัญชีกลางกําหนด

                               1.4  จากปญหาและขอเสนอแนะ พบวา 1) นักบัญชีนอกจากปฏิบัติงานดาน
                บัญชีแลว ยังไดรับมอบหมายงานดานอื่น ๆ ของสถานศึกษาจํานวนมาก ทําใหมีเวลาในการ
                ปฏิบัติงานดานบัญชีนอยลง ผูบริหารควรลดภาระงานดานอื่น ๆ ลงเพื่อใหนักบัญชีมีเวลาใน
                การปฏิบัติหนาที่ของตนไดมากขึ้น

                           2. ขอเสนอแนะสําหรับการวิจัยครั้งตอไป
                               ควรศึกษาถึงปจจัยดานอื่น ๆ ที่มีผลกระทบกับผลการปฏิบัติงานของนักบัญชีใน
                สถานศึกษา สังกัดสํานักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษาแหงประเทศไทย เชน แรงจูงใจในการ
                ปฏิบัติงานดานตาง ๆ ประกอบไปดวย ดานความมั่นคงในการทํางาน ดานความเจริญกาวหนาใน

                อาชีพ ดานเงินเดือนและคาตอบแทน ดานอํานาจในหนาที่ในการทํางาน เปนตน

                กิตติกรรมประกาศ
                        วิทยานิพนธนี้สําเร็จไดดวยความอนุเคราะหของบุคคลและหนวยงานที่เกี่ยวของ

                หลายแหง ซึ่งไมอาจกลาวไดหมด ขอขอบพระคุณ ผูชวยศาสตราจารย ดร.สุภัทรษร ทวีจันทร
                ผูชวยศาสตราจารย ดร.ศศิพิมพมาศ หงสสมบัติ และ ดร.ฐิตารีย ไตรสรณปญญา ที่ใหความ
                ชวยเหลืออยางดียิ่งโดยการเอาใจใส ตรวจแกไขวิทยานิพนธเพื่อใหมีความสมบูรณที่สุด และ
                ขอขอบคุณนักบัญชีในสถานศึกษา สังกัดสํานักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษาแหงประเทศ

                ไทยทุกทาน ที่กรุณาตอบแบบสอบถามและกรุณาใหขอมูลที่เปนประโยชนตอการวิจัยครั้งนี้
   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67